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La Comunidad de Madrid ha puesto en marcha un teléfono gratuito de atención a la maternidad.

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28 de abril de 2011

Redacción Médica.

 

 
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Jueves, 28 de abril de 2011
Número 1447 Año VII
Pilar Navarro (UGT), Antonio Cabrera (CCOO), Francisco Toquero (CSI-CSIF), y Patricio Martínez (CESM).
SE QUEJAN DE QUE EL MINISTERIO NO INFORME DE SU COMPOSICIÓN Y COMPETENCIAS
Los sindicatos consideran prioritario culminar el registro
de profesionales antes de crear el Observatorio de RRHH

El sindicato médico CESM es el único que asegura haber tenido "alguna noticia" de las intenciones de la ministra de Sanidad, Leire Pajín, de crear un Observatorio de Recursos Humanos, tal y como anunció el pasado martes en el Senado. CCOO, CSI-CSIF y UGT se han enterado por la prensa.
EL 88 POR CIENTO DE LOS PARTICIPANTES FIGURA COMO AUTOR DE ALGUNA COMUNICACIÓN
17º Congreso Nacional de Hospitales: participación activa

Vista de la mesa presidencial durante la inauguración del 17 Congreso Nacional de Hospitales.


LO DICE SALUD PÚBLICA
Sanidad quiere que en 2012 esté el calendario vacunal único en España
CONGRESO ESTUDIANTIL
"Sólo CEEM ha logrado cambiar
el borrador
de troncalidad"
"POCO ÉTICAS", DICEN
Médicos gallegos avisan de nuevas medidas de la Xunta en farmacia
HABRÁ NEGOCIACIÓN
Cataluña recortará solo 562 de los 1.000 millones planeados
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Diario Médico

Diario Médico

Sanidad publicó ayer los concursos de traslados para todas las categorías.

3.334 PLAZAS ESTÁN EN FASE DE FINALIZACIÓN
Sanidad publicó ayer los concursos de traslados de médicos de familia, pediatras de AP, enfermeras y auxiliares de enfermería
La Consejería cumplirá su compromiso de publicar la resolución de las ofertas públicas de empleo antes del 15 de mayo

Redacción. Madrid
La Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid ha publicado los concursos de traslados de médicos de familia, pediatras de Atención Primaria, enfermeras y auxiliares de enfermería, según ha informado en un comunicado.

El director de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Armando Resino, ha afirmado en un comunicado que se "cumplirán los compromisos en materia de empleo y publicará antes del 15 de mayo la resolución de las ofertas de empleo público de médico de familia (914), pediatra de Atención Primaria (99) y enfermeras (800)", junto con la publicación de la lista de profesionales que han superado el proceso selectivo aparecerá la relación de plazas a las que pueden optar, tal y como ya se dijo el pasado 13 de abril.


En el caso de la asignación de facultativos especialistas, el próximo viernes, 29 de abril, los candidatos que han superado los procesos selectivos de las especialidades de aparato digestivo y hematología y hemoterapia elegirán, en un acto público, entre las plazas ofertadas en los distintos hospitales de la Comunidad de Madrid.

El acto se realizará, en la calle Sagasta, 6, a partir de las 9 horas para los candidatos de la especialidad de aparato digestivo y a las 12 horas para los candidatos de la hematología y hemoterapia. Sucesivamente, se irán publicando la relación de aprobados con las plazas a ofertar del resto de las 15 especialidades a medida que vayan concluyendo los procesos de evaluación.

Según el director de Recursos Humanos, "sorprende enormemente la posición del sindicato Amyts que tras haber felicitado, el pasado 14 de abril, a través de una nota suya al Consejero de Sanidad por haberse comprometido a publicar la adjudicación de las plazas de la OPE de primaria y el concurso de traslados -el pasado 13 de abril - anuncie ahora movilizaciones cuando ya se están materializando los compromisos".

A juicio de Resino, "solamente se puede entender estas manifestaciones efectuadas por el sindicato en el marco de las elecciones sindicales que se celebrarán el próximo miércoles 4 de mayo, máxime teniendo en cuenta que desde 2003, la Comunidad de Madrid ha aprobado en oferta pública de empleo 13.463 plazas y actualmente están en fase de finalización 3.334 de profesionales sanitarios".

Asimismo, el director general de Recursos Humanos ha manifestado que las elecciones sindicales -un proceso democrático al que tienen derecho los trabajadores-, no deberían en ningún caso interferir en la prestación de la asistencia sanitaria que se da a los ciudadanos.

Del mismo modo, destacar que "en repetidas reuniones de la mesa sectorial de sanidad de la Comunidad de Madrid en la que se está presente Femyts, la Administración se ha comprometido en que una vez terminados los procesos selectivos y examinados las vacantes se procederá al nombramiento de personal interino".

Por último, cabe señalar que la Comunidad de Madrid viene haciendo un esfuerzo desde 2003 por la convocatoria de plazas con objeto de reducir las tasas de interinidad y eventualidad que se situarán una vez finalizadas las ofertas de empleo público para los facultativos no superará el 7 por ciento.

'MAMMI', un nuevo mamógrafo para la detección precoz del cáncer de mama - Ginecología - Diario Femenino de la mujer

'MAMMI', un nuevo mamógrafo para la detección precoz del cáncer de mama - Ginecología - Diario Femenino de la mujer

LIBRO: MEDIMECUM 2011.

ACTA SANITARIA. Informativo Confidencial de la Sanidad

Cocina - Diario Femenino de la mujer

Cocina - Diario Femenino de la mujer

Cómo criticar sin herir a las personas: el arte de las críticas constructivas - Autoayuda - Diario Femenino de la mujer

Existen lo que se llaman las críticas constructivas y las críticas destructivas. Todos en algún momento de nuestra vida vamos a tener que hacer una crítica a alguien, pero también las vamos a recibir. Tenemos que estar preparados para hacerlas sin herir, y para recibirlas sin tener que tomárnoslo necesariamente como algo personal.

Pincha enlace para leer toda la noticia.

Cómo criticar sin herir a las personas: el arte de las críticas constructivas - Autoayuda - Diario Femenino de la mujer

17 Congreso Nacional de Hospitales - Congresos Médicos - Salud en la red

17 Congreso Nacional de Hospitales - Congresos Médicos - Salud en la red

25 de abril de 2011

El peluquero

 

 

 

 

 

 

 

Un día, un florista fue al peluquero a cortarse el pelo. Luego del corte pidió la cuenta y el peluquero le contestó: - No puedo aceptar dinero. Esta semana estoy haciendo un servicio comunitario. El florista quedó agradecido y dejó el negocio. Cuando el peluquero fue a abrir el negocio, a la mañana siguiente, había una nota de agradecimiento y una docena de rosas en la puerta.

Luego entró un panadero para cortarse el pelo, y cuando fue a pagar, el peluquero respondió: - No puedo aceptar dinero. Esta semana estoy haciendo un servicio comunitario.
El panadero se puso contento y se fue. A la mañana siguiente cuando el peluquero volvió, había una nota de agradecimiento y una docena de donuts esperándolo en la puerta. 

 

Más tarde, un profesor fue a cortarse el pelo y en el momento de pagar, el hombre otra vez respondió: - No puedo aceptar dinero. Esta semana estoy haciendo un servicio comunitario. El profesor con mucha alegría se fue. A la mañana siguiente, cuando el peluquero abrió, había una nota de agradecimiento y una docena de diferentes libros, tales como ' Cómo mejorar sus negocios' y 'Cómo volverse exitoso'.

 

Entonces un diputado fue a cortarse el pelo y cuando fue a pagar y el peluquero nuevamente dijo: - No puedo aceptar dinero. Esta semana estoy haciendo un servicio comunitario. El diputado contento se alejó. Al día siguiente cuando el peluquero fue a abrir el local, había una docena de diputados, Alcaldes, concejales... haciendo cola para cortarse gratis.

 

Esto, querido amigo, muestra la diferencia fundamental que existe actualmente entre los ciudadanos comunes y los miembros de la Honorable Clase Política del país.


Por favor, en las próximas elecciones (2012), vota con más cuidado...

Atentamente,


EL PELUQUERO
 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

19 de abril de 2011

BORRACHO PERO BIEN CULTO!

 

 

BORRACHO PERO CULTO .....

Un político, que estaba en plena campaña, llegó a un pueblo del  interior, se paró sobre un cajón e inició su discurso:

-¡Compatriotas, compañeros, amigos! Nos encontramos aquí convocados,  reunidos o arrejuntados, para debatir, tratar o discutir un tópico,  tema o asunto trascendente, importante o de vida o muerte. El tópico, tema o asunto que hoy nos convoca, reúne o arrejunta, es  mi postulación, aspiración o candidatura a la Intendencia de este municipio.

De pronto una persona del público interrumpe, pide la palabra y le pregunta al candidato:

- ¿Por qué utiliza usted tres palabras para decir lo mismo?

- Pues mire, caballero: la primera palabra es para las personas con un  nivel cultural muy alto, como poetas, escritores, filósofos, etc. La segunda es para personas con un nivel cultural medio, como usted y la mayoría de los que están aquí hoy. Y la tercer palabra es para las  personas que tienen un nivel cultural bajo como por ejemplo, ese borracho que está allí, tirado en la esquina.

De inmediato, el borracho, se levanta y le dice:

- Postulante, aspirante o candidato... ¡hic! El hecho, circunstancia o razón de que me encuentre en un estado etílico,  borracho o hasta el culo... hic! no implica, significa, o quiere decir,  que mi nivel cultural sea ínfimo, bajo o jodido… ¡hic!. Y con todo el respeto, estima o cariño que usted se merece ¡hic!, puede ir  agrupando, reuniendo o arrejuntando... ¡hic!, sus bártulos, efectos o cachivaches... ¡hic! y encaminarse, dirigirse o irse, derechito a perjudicar,molestar o chingar  a su progenitora,a la autora de sus días, o a su puta madre!!!!!
 
 


¡¡QUE MARAVILLA LA LENGUA CASTELLANA!!

 

 

 

 

 

 



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Clase de Body Combat para celebrar el Día Mundial de la Actividad Física en el Hospital Infanta Sofía | Vaguada.es

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Los cirujanos en Cuatro.com con el Doctor JULIO MAYOL

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"Lo mejor de un blog es contactar con otros médicos" - DiarioMedico.com

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Hospital de Cruces

Hospital de Cruces

CÉSAR PASCUAL, PRESIDENTE DEL 17º CONGRESO NACIONAL DE HOSPITALES

CÉSAR PASCUAL, PRESIDENTE DEL 17º CONGRESO NACIONAL DE HOSPITALES








 
CÉSAR PASCUAL, PRESIDENTE DEL 17º CONGRESO NACIONAL DE HOSPITALES
"La crisis hace más pragmático el debate sobre fórmulas de gestión"
El hospital del futuro afronta desafíos como el nuevo concepto de centro universitario

Javier Barbado / Imagen: Miguel Ángel Escobar. Madrid
Entre los próximos 26 y 29 de abril se celebra, en el Pabellón Ifema de Madrid, la 17ª edición del Congreso Nacional de Hospitales, sin duda el foro más relevante en su categoría que, en esta ocasión, aspira a reunir a más de 2.000 asistentes procedentes de toda España. El presidente del Comité Organizador, a lo largo de esta entrevista, considera agotado el debate de las nuevas fórmulas de gestión hospitalaria –que, no obstante, tendrá su hueco en la cita– ya que la crisis económica, en su opinión, hará que prevalezcan aquellas que se revelen eficientes. Además, se muestra satisfecho por el número de comunicaciones y pósteres recibidos –unos 800, de los que se han rechazado cien–; descubre quién llevará a cabo la conferencia inaugural y deja para la sorpresa el formato y protagonistas del acto de clausura.

César Pascual aporta los últimos datos disponibles a dos semanas del 17º Congreso Nacional de Hospitales.

¿Cuáles son los últimos datos de que dispone sobre el Congreso: previsión de asistencia, número de comunicaciones…?

El Congreso ya está en su última fase de organización; casi tenemos cerrados los temas organizativos en cuanto al programa, comunicaciones, etc. Creo que, a día de hoy, ya es un éxito, porque tenemos un intenso programa con más de 120 ponentes en treinta mesas y cuatro talleres, a los que hay que añadir dos importantes simposios que se han introducido en el programa, con debates de gran actualidad muy vinculados a fórmulas de colaboración público-privada como alternativa a la sostenibilidad del sistema (para dar entrada a la participación de otros agentes sociales en la sostenibilidad del sistema sanitario español), y luego también es un éxito en cuanto a las comunicaciones. Hemos recibido más de 800 comunicaciones, de las cuales se han admitido 700, lo que quiere decir que el Comité Científico ha hecho un excelente trabajo seleccionando con rigor aquellas comunicaciones que aportaban valor al Congreso.

Además, ya tenemos confirmadas a las autoridades que van a participar. Tenemos dos mesas de consejeros para debatir sobre políticas que modifican la gestión, que es lo que realmente interesa a los gestores y gerentes sanitarios: no es un Congreso para debatir sobre asuntos relacionados con el pacto sanitario o políticas generales sanitarias, sino que queremos que participen en un debate sobre lo que piensan hacer las respectivas administraciones sanitarias autonómicas para fomentar la innovación en la gestión.

Asimismo, ya tenemos confirmada la conferencia inaugural: viene el doctor Abrahão, presidente de la Federación Mundial de Hospitales. Es la primera vez que acude a nuestro Congreso, y para nosotros es muy importante, porque la Federación agrupa a más de 800.000 hospitales en el mundo, y, aunque en España hemos estado históricamente un tanto separados de este tipo de organizaciones internacionales, creemos que es muy importante.

¿Qué expectativas de asistencia tiene el Congreso, y, por otro lado, cuáles son sus fuentes de financiación?

A día de hoy tenemos prácticamente inscritas a mil personas, lo cual quiere decir que se van a cumplir las expectativas de que, a pesar de la crisis, va a ser un Congreso de altísima participación, y se va acercar más a los 2.000 inscritos que a los 1.500 inicialmente previstos. El coste o presupuesto se va a cerrar en 1.200.000 euros aproximadamente, que proceden en su totalidad de financiación privada: es un Congreso que no tiene ningún tipo de subvención pública.

El presidente del Congreso no cree que influya en los debates de los consejeros autonómicos el hecho de que quede muy poco para las elecciones. Además, revela quién pronunciará la conferencia inaugural y cómo será la clausura del Congreso.


Estamos en una época de crisis y, al final, el Congreso se financia por las cuotas de ingresos de los participantes y por el apoyo de la industria en una auténtica Feria de la Salud con más de 150 stand. Se ha logrado convencer, pues, a la industria de que éste es un foro donde merece la pena estar, y, aunque al principio la respuesta fue un tanto lenta y perezosa, a última hora se ha dado cuenta de que se van a debatir temas de actualidad en el programa, de modo que han querido participar porque lo ven como una oportunidad para ponerse en contacto con los directivos sanitarios españoles.

¿Cuántos stand comerciales va a haber?

123 stand comerciales; el resto son stand institucionales.

¿Qué perfil tiene los asistentes al Congreso?

Básicamente son directivos de hospitales, tanto a nivel de gerencia, director médico, director de Enfermería, director de Gestión y subdirectores. Esto representa a un 75 por ciento de los asistentes al Congreso. El otro 25 por ciento son altos cargos de Consejerías de Sanidad y Ministerio, y directivos de organizaciones o empresas relacionadas con la sanidad, o bien proveedores. Ése es el perfil básico del Congreso.

Hemos hablado de la inauguración, pero, ¿y la clausura?

Bueno, la clausura va a ser una sorpresa; más que una conferencia de clausura al uso, va a ser un acto planteado para directivos llevado a cabo por dos personas importantes en el mundo de los negocios y de la formación de directivos, pero permítame que no adelante nada más. Se va a tratar de enfocar la visión del directivo y la función directiva en un entorno de crisis desde la confianza.

Va a haber consejeros de Sanidad autonómicos presentes, y queda muy poco para las elecciones autonómicas y municipales. ¿Cómo va a afectar esta circunstancia al Congreso?

Creo que no tiene por qué afectar. En principio, yo he visitado a todos los consejeros y he obtenido todo el apoyo para el Congreso y no se ha planteado en ningún momento que un horizonte electoral pudiera distorsionarlo. Es importante que participen en un foro específico, en éste que hemos diseñado para ellos, y no en mesas, como ha ocurrido en otras ocasiones. El foro político y de debate ha de ser entre iguales, y debe quedar bien determinado el planteamiento que van a hacer, ya que para los directivos es muy importante que los responsables de las Consejerías debatan acerca de las políticas, de las reformas estructurales que hay que hacer en el sistema, de cómo mejorar la gestión y la productividad de los recursos que tenemos, y más en la situación en la que estamos en estos momentos.

En cuanto a las comunicaciones y pósteres, se ha ampliado a una más las áreas temáticas sobre las que pueden versar esos trabajos, ¿no es así?

Sí. Hemos ampliado –y hemos convocado también premios– para el área temática número siete, que al principio era un área temática menos científica y más de opinión pero que luego, ante el aluvión de propuestas que hemos recibido y de comunicaciones y pósteres, hemos valorado que, realmente, lo estaban haciendo desde un planteamiento menos cercano a la opinión y más científico (tanto como para que mereciese la pena dotar de premios también a esta área, así que premiaremos igualmente a la mejor comunicación oral, a la segunda y al mejor póster).

Entre las áreas temáticas, una se centra en los recursos humanos. Usted ha observado como gerente que, a menudo, los profesionales jóvenes se preocupan más por la conciliación laboral que por los sueldos. ¿Cómo se afronta esta petición desde su punto de vista?

Seguro que es algo objeto de debate en el Congreso. Creo que los requerimientos de los profesionales hoy en día distan mucho de los que se hacían hace años. La conciliación de la vida laboral y familiar no sólo es un derecho que se ejerce, sino que, además, en estos momentos ha ido mucho más allá, y lo que están pidiendo los nuevos profesionales es, además, conciliación de vida personal y laboral. Hay vida fuera de los hospitales y fuera de los recursos sanitarios, y la gente quiere disfrutarla plenamente, quiere tener la oportunidad de hacer deporte, tener vacaciones… y compaginarlo con su trabajo. Si a esta forma de entender las relaciones sociolaborales, añadimos que las nuevas tecnologías pueden favorecerlo (porque permiten el trabajo deslocalizado, el trabajo en casa…), nos enfrentamos a un horizonte donde las relaciones laborales van a cambiar, y yo creo que para bien, ya que disponemos de tecnología que nos lo permite, pero es que además los profesionales nos van a obligar a hacerlo o, de lo contrario, nos va a ser imposible retener el talento, porque alguien les hará una oferta mejor.

Las nuevas tecnologías también se abordarán con detalle en el Congreso. ¿Se presentan nuevas plataformas o soluciones?

El Congreso no es un foro de nuevas tecnologías, pero sí aborda en muchas áreas el impacto de las nuevas tecnologías en la organización del trabajo. Es decir, está cambiando la forma de ejercer la Medicina, la Enfermería, la forma en que se relacionan los profesionales con las nuevas tecnologías… Está perdiendo mucha potencia el sentido presencial y están incrementándose las relaciones por medio de las tecnologías de la comunicación sin que se precise necesariamente de un contacto personal, y todo ello está cambiando la manera de relacionarse, de comunicarse y de trabajar que tienen los profesionales.

César Pascual expresa su opinión sobre las nuevas demandas del personal sanitario en los hospitales y la perspectiva que ofrece en éstos la irrupción de las nuevas tecnologías.

También se analizará cómo las nuevas tecnologías están cambiando la metodología del trabajo y la propia organización, de modo que, a lo mejor, los esquemas verticales ya no funcionan (porque tenemos tecnología que los hace innecesarios) y necesitamos otros horizontales y más dinámicos. Ése es nuestro debate: no discutir acerca de qué tecnologías emergen y se están introduciendo.

Otro debate que no puede faltar es el de las nuevas formas de organización y gestión hospitalarias…

Sí, aunque creo que el debate ya no es tan intenso como lo fue hace unos años, porque la crisis socioeconómica y el impacto que está teniendo sobre el sistema nos ha llevado a una posición más pragmática y más posibilista, y que nos está alejando del debate ideológico acerca de las nuevas fórmulas de gestión, de manera que lo que está quedando es la realidad de que perdurará en el tiempo aquello que sea eficiente, y terminará desapareciendo aquello que no lo sea. El que no apueste por la eficiencia va a estar sometido a una tensión que le va a obligar a cambiar en los próximos años.

Otra de las áreas versa sobre el "accountability". ¿Qué quiere decir este anglicismo?

"Accountability" no es más que la responsabilidad de todos los que participan en cualquier proceso asistencial acerca de la obtención de resultados, y también el hacerse responsable para afrontar las consecuencias de esos resultados porque, generalmente, todo el mundo se responsabiliza de lo bueno, pero cuando las cosas no salen bien, es muy difícil encontrar a un responsable. Lo importante de la "accountability" como concepto es que cada uno asuma sus propios éxitos pero también sus propios fracasos, y diga qué va a hacer cuando le sale mal una cosa, cómo lo va a corregir y qué consecuencias va a tener, y no se refugie en la organización, en la institución. Un ejemplo es cuando la urgencia del hospital está abarrotada: siempre tiene la culpa el gerente; sin embargo, algo tendrá que decir el personal que trabaja en urgencias… Cada uno, en su cuota de responsabilidad, tendrá que asumir las cosas (pero no solo el personal de urgencias: algo tendrá que decir también la Atención Primaria).

Ha considerado superado el debate sobre fórmulas de colaboración hospitalarias. En el Congreso se va hablar, en todo caso, del perfil que va adoptar el centro del futuro: hospital tecnológico, de concesión, universitario, logístico… ¿Qué modelo va a predominar en su opinión y por qué razón?

Yo creo que va a predominar una combinación de elementos que va a hace que los hospitales se empiecen a regularizar, que no sean iguales tal como sucede ahora. Se apostará más por hospitales especializados en algunas zonas, con reparto de especialización para alcanzar grados de superespecialización y de mejores resultados, y para eso muchas veces necesitas tener un número importante y suficiente de pacientes.

El entrevistado explica cuál será el "hospital del futuro" desde su punto de vista.

Habrá también especialización de hospitales altamente eficientes que permiten coger procesos intermedios y gestionarlos mucho mejor que grandes instituciones que tienen más dificultades para hacerlo… Habrá hospitales que, básicamente, cambien todos sus modelos organizativos dando una implicación mucho mayor a equipos multidisciplinares, olvidándose de individualidades y apostando por trabajos cooperativos; habrá hospitales que se organicen totalmente por gestión por procesos (algunos la combinarán con unidades de gestión clínica y estructuras verticales)…

El hospital del futuro ha de reconsiderarlo todo: incluso el precio del metro cuadrado –no nos podemos permitir, por ejemplo, el espacio que muchos destinan a almacenes, cuando necesitamos espacio para la asistencia–. Esto afecta al diseño de los nuevos hospitales; habrá que preguntarse, por ejemplo, si podemos tener recursos compartidos, como ha demostrado el laboratorio central y la unidad central de radiodiagnóstico en la Comunidad de Madrid.

En cuanto al hospital universitario, el Plan de Bolonia exige mucha más dedicación al estudiante, lo cual, claro, es una limitación del tiempo asistencial, así que cambia el concepto de hospital universitario, al menos si queremos sacar adelante lo exigido con garantías… La Enfermería va a jugar nuevos roles y va a adquirir la condición de Grado: tendrán otras funciones y laborales. En el Congreso queremos abordar todas estas ideas desde la perspectiva de los directivos. Nadie tiene la varita mágica cómo va a ser el hospital del futuro, pero sí se pueden perfilar las grandes líneas de cómo no deben ser las cosas.

11 de abril de 2011

Diario Médico

Diario Médico

Publicación de Directivos de la Salud

Publicación de Directivos de la Salud

Programa Científico | 17 Congreso Nacional de Hospitales, Madrid, IFEMA 2011

Programa Científico | 17 Congreso Nacional de Hospitales, Madrid, IFEMA 2011

Ser médico más allá de los 65 - La Opinión de Málaga

Ser médico más allá de los 65 - La Opinión de Málaga

Homenaje a las enfermeras&auxilares

Homenaje escrito a las enfermeras por un subteniente de artillería, retirado, con motivo del dia internacional de la enfermeria.

 
 
Mi homenaje para ti, ENFERMERA O AUXILIAR, que compruebas diariamente, como no es reconocido ni valorado tu trabajo, pero que a pesar de todo, te esfuerzas en hacer feliz y repartir paz a esos enfermos, que te suplican un segundo de tu tiempo.

Compañera inseparable de la noche, permanentemente atenta, al timbre que requiere tu presencia.

Me refiero a ti, que compartes esperanzas, ilusiones, y anécdotas, con ese ser que hasta ayer no sabias de su existencia, y postrado en una cama de hospital, ve en tus atenciones, el cariño que otros no le ofrecen.

Porque tu misión, no es solo administrar medicamentos, tomar tensiones, o colocar el termómetro. mejor que nadie, sabes regalar calma al agresivo, serenidad al angustiado, coraje al abatido, y amistad al desonocido.

TÚ eres la que haces posible, con tus vigilias, que sus noches no sean interminables. La que le dedicas una sonrisa, tragándote las lágrimas, cuando conoces que sus horas están contadas. La que saca fuerza de flaqueza, para decirle algo bonito y gracioso, a pesar de estar agobiada por infinitos problemas personales.

Eres la que lloras de impotencia y a escondidas, cuando la negra muerte hace acto de presencia. La que al llegar al hogar, después de una jornada extenuante, puedes saborear como pocos, la satisfacción del deber cumplido.

Ese colectivo de ENFERMERAS, dais consuelo y haceis bombear de alegría, el corazón mas cansado. A vosotros, hombres y mujeres, os admiro y respeto, porque sabéis disfrutar al término de cada turno, esa sensacion que proporciona,la realización de vuestro trabajo de manera anónima y sencilla, sin alardear de conocimientos, sin imponentes batas blancas, y sin fonendoscopios colgados al cuello. ¡GRACIAS!


Para las que ya son ENFERMERAS O AUXILIARES y para las que pronto lo serán...
 


Nuevo protocolo para mejorar la derivacion al reumatologo de los pacientes pediatricos

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Acceso.com - la insuficiencia cardiaca aguda es el diagnostico principal mas comun en los servicios de medicina interna en espana

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Detectar el cáncer a través del aliento | La Leyenda de Caillou

Detectar el cáncer a través del aliento | La Leyenda de Caillou

6 de abril de 2011

Que la risa te acompañe.

Que la risa te acompañe |   | elmundo.es

Mantente en forma... ríe todo lo que puedas
Desde aquella fecha, esta técnica -conocida comunmente como risoterapia- ha buscado su hueco en la medicina complementaria. No es noticia que afrontar cualquier problema, incluso médico, con buen humor evita derrumbarse psicológicamente ante ese problema; pero resulta que este remedio natural aporta, según los psicólogos, muchos más beneficios: "A la risa no se le puede llamar terapia, puesto que ella sola no puede curar las enfermedades, pero lo que es indudable es que ayuda a mantener el bienestar físico y mental", explica a ELMUNDO.es el psicólogo clínico José Elias.

¿Cuáles son estos beneficios? Según José Elias, director del centro que lleva su nombre, "gracias a la risa se liberan ciertas sustancias bioquímicas, como la dopamina, que eleva el estado de ánimo; la serotonina, que tiene efectos analgésicos; y la adrenalina, que nos mantiene más despiertos y aumenta la creatividad. Todo ello se ve reflejado física y psíquicamente".

El peligro de las horas extra  

El peligro de las horas extra |   | elmundo.es
"Si la persona desarrolla un estrés crónico, al tener un horario de estas características durante mucho tiempo seguido se termina resintiendo la resistencia psicológica llevando a desarrollar distintas enfermedades, sobre todo si esa persona ya pasa de los 40 años", asegura a ELMUNDO.es el especialista en Psiquiatría, Fernando Sarráis, autor del libro 'Aprendiendo a vivir: el descanso'.

Presientación del libro "Artritis reumatoide" información para pacientes y familiares de gran utilidad en el día a día.

La desinformación es el principal problema al que se enfrentan los pacientes con artritis reumatoide en el momento del diagnóstico :: Asturi.as

Estudio sobre los Esteroles Naturales

 
Os remito el enlace del estudio por si os pudiera servir que además informa muy bien tanto sobre el colesterol como sobre temas conexos e importantes para la salud.
 
 
http://www.nutricion.org/publicaciones/pdf/libro_blanco_esteroles_vegetales.pdf

XLSemanal revista online de actualidad

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Ricardo Ros

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