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18 de febrero de 2016

LA CONSEJERÍA SE MARCA EL OBJETIVO PARA ESTA LEGISLATURA
Desde la Dirección General de Recursos Humanos se considera que “los repartos lineales no son justos”, de ahí que trabaje en un sistema de gestión por competencias, que permitirá “la diferenciación” para “valorar la perfecta valía de los profesionales, que son extraordinarios”.
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